Редизайн интерфейса Windows Phone глазами Nokia
Информационный ресурс Pocketnow опубликовал снимки экрана интерфейса Windows Phone в том виде, в каком его лицезреет Nokia либо, как выяснилось позднее, один из ее служащих, ответственный за эту работу.
Отличия громадны, если не сказать, что это совсем другой интерфейс с вполне модифицированным опытом использования и структурой меню. Над проектом работал один из старших дизайнеров в подразделении исследовательских работ и разработок Nokia, который также трудился над Nokia 808 PureView.
Необходимо отметить, что, судя по данным источника, этот человек в 2011 году перебежал в Accenture, стороннюю компанию, которая на данный момент занимается для Nokia всеми проектами, связанными с Симбиан. Далековато не факт, что продемонстрированные эскизы когда-нибудь будут реализованы в реальном продукте. Тем паче что в прошедшем главный технический директор Nokia, Рич Грин (Rich Greene), не самым прельщающим образом отозвался о планах по переработке интерфейса Windows Phone, невзирая на то, что у компании, как у напарника Microsoft, есть возможность проводить определенные манипуляции с внешним обликом мобильной операционной системы. Он разъяснял это тем, что суровая переработка интерфейса принудит потребителя поменять привычки, учить нововведения и навряд ли многие захочут это делать. Заместо конфигурации UI он сосредоточил ресурсы компании на разработке новых сервисов, приложений и аппаратной внутренности.
Чтоб как-то объяснить ситуацию, журналисты Pocketnow обратились за официальными комментами в Microsoft и в Nokia. В первом случае представитель компании заявил, что эти рендеры в Microsoft лицезреют в первый раз и с ответственным за их дизайнером они не сотрудничают. В Nokia вообщем открестились от проекта, назвав его личной инициативой дизайнера. Схожее утверждение вызвало сомнения у представителей прессы — навряд ли старший дизайнер будет растрачивать время на работу, за какую ему не платят. С другой стороны, отдел исследовательских работ и разработок полностью может предоставить своим сотрудникам определенный уровень свободы.