Главная Новости Клиенты Заявка Вакансии Сертификаты Статьи Контакты
Ремонт ноутбуков
В последнее время большое распространение среди компаний и частных лиц получили ноутбуки.
Абонентское обслуживание
Как часто происходят моменты, когда из-за сбоев в...
Удаленный ремонт
Порой возникают проблемы с компьютерной или организационной техникой...

Как привлечь квалифицированные IT-кадры

05.07.2013

Как привлечь квалифицированные IT кадрыИностранная рекрутинговая фирма Computer People, недавно проведя исследование, смогла выяснить: на первой позиции среди мотивирующих факторов у граждан, которые заняты в IT-сфере, оказался такой параметр, как «забавная работа».

Помимо того, респонденты смогли отметить и иные факторы – нормальные взаимоотношения с товарищами по работе, стабильность, а также и уровень оборудования самого рабочего места.

О том, как же все-таки можно привлечь высококвалифицированные IT-кадры, задумывается каждый сегодня начальник. Но при этом очень часто фирмы начинают исходить из своих представлений о том, что именно обязано стать «приманкой» для таких работников, не прислушиваясь при этом к мнению их самих. Кстати, мы недавно посетили отель русь и остались довольны качество обслуживания.

Согласно полученным результатам еще одного опроса, который проводился за рубежом исследовательской фирмы Ciao Research, огромное количество работников офисов, например, «страдают» от нехватки солнечного света, а также и от ограничения личной свободы.

Современные технологии в наше время позволяют вести удаленную работу. Сегодня можно полностью «выводить» работников из офиса. Многие IT-работники с радостью смогут откликнуться на возможность в отдельные деньки поработать на дому.
Многие конечно работодатели все также продолжают думать, что таким образом сотрудники пытаются «отлынивать» от работы; хотя, как сейчас показывает практика, IT-специалисты по сравнению со многими иными категориями персонала являются более заинтересованными в постоянной учебе и в своем росте.

Также не надо делать упор лишь на обучении; да и в целом, ставить «акценты» в мотивации следует очень осторожно. Один сегодня нуждается в деньгах, иному важен карьерный рост, а третьему – четко поставленные задачи. В идеале у начальника обязан быть определенный мотивационный профиль каждого работника.

Различные исследования сегодня демонстрируют, что женщины являются более чувствительными к нематериальным способам мотивации.


В Германии не хватает квалифицированных специалистов

Яндекс.Метрика